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你弟弟构成工伤。根据你说的情况,只能告诉你基本规定。一,可以享受按照伤残级别规定的一次性伤残补助(10级7个月本人工资,9级9个月,依次类推...
您弟弟的情况属于工伤,你弟弟有申请工伤事故认定了没?工厂有没有给他买工伤保险?具体几级只能司法机构评定为准。您弟弟可以享受相关的工伤保险待遇...
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如果是外来务工人员缴纳了综合保险,将根据你弟弟的年龄实行一次性赔付。 如果是本地人,将根据工伤保险条例赔偿,包含丧葬费、抚慰金、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 此外,你应当先弄清楚有没有申请工伤认定,如果没有应督促单位申报,单位若不申报,你们可以在出伤一个月后自行申报。 当然,还要考虑到单位有没有缴纳相关社会保险,如果单位没有缴纳,相应的工伤责任由单位承担,这可能需要涉及到协商赔偿等问题,建议委托律师代为处理。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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