公司经济补偿金一般是怎么计算的

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• 问解除的经济补偿金一般是怎么计算的？
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果有需要，可以来电详询或者来所咨询。本所咨询免费。刘焕廷法律服务团队A很高兴为您解答。

• 问劳动者的经济补偿金一般是怎么计算的
  

  1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

• 问经济补偿金计算标准一般是什么
  

  1、劳动者在用人单位每工作满一年的，单位需支付其一个月的工资； 2、半年以上不满一年的，按一年计算； 3、不满半年的，单位需支付其半个月的工资。

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