劳动合同作假具体有什么后果

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• 问劳动合同做假有什么后果?
  

  劳动合同作假用于诉讼的属于做为证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同作假会有怎样的后果
  

  当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定; 2、对伪造证据的、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; 综上所述,如果用人单位伪造解除劳动合同证明,是可以追究法律责任的.当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人,不仅当事人可以对其进行起诉. 鉴定人应当提出书面鉴定意见,在鉴定书上签名或者盖章,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定.而且,如果在解除劳动合同的证明上没有当事人的签名,是可以视作其真实性是有待鉴定的.伪造解除劳动合同证明、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任. 二;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用. 第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可以向鉴定人提问。

• 问劳动合同假天会有什么后果
  

  用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交。如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

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