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用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明...
用人单位单方面解除劳动合同的情形如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊...
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关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等,规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;解读:用人单位应当事先在对外公开的招聘简章中明确约定录用条件,比如年龄、学历、专业、工作年限、工作技能等,如果试用后单位能有证据证明劳动可以者不符合这些明确的录用条件的,那么单位可以解除劳动合同。 (二)严重违反用人单位的规章制度的;解读:单位的规章制度必须符合三大条件:规章制度必须是与劳动者或者工会民主协商的,并取得一致意见的,而不是单位单方面制定的。已制定的规章制度必须是向劳动者公示的。规章制度本身是符合法律规定的。如果规章制度本身与法律规定相抵触,那么是无效的。在满足上述条件的基础上,单位可以在规章制度中明确定义哪些行为属于严重违反单位规章制度,也可以定义一般违反累积多少次后变为严重违反。
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