劳动法中试用期的辞退是合法的行为吗

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• 问做试用期合格劳动员辞退合法吗
  

  1、合法。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期，在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工，作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动合同。如果不要求继续履行合同，那么可要求支付赔偿金，具体为经济补偿标准的2倍。

• 问试用期内违法辞退是合法的吗
  

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

• 问劳动法中，劳动法试用期3天是否可以辞退啊
  

  这么短的几天试用期，单位认为不合适留用，一般不用提前告知。劳动法的提前告知是指正式录用后。试用期期间可以随时辞退，但要付相应的工资。

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