工厂劳务合同中工人受伤应该负什么责任

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• 问误工受伤厂负什么责任
  

  你的情况如果有下列情况的，算工伤，单位应承担工伤赔偿责任：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工人在劳务合同中受伤了谁要负责
  

  1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。

• 问厂区内撞到人，司机应该负什么责任，工厂负什么责任
  

  1、如果你作为叉车司机在履行自己的本职工作过程中将人撞伤，那么你的行为将被认定为职务行为，因此伤者的医药费将由工厂承担。倘若开叉车不是你的本职工作，那么将由你个人承担伤者的医疗费。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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