无因管理的构成要素有哪些

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• 问无因管理无因管理四个构成要件
  

  1、须具有为他人利益管理的意思。当事人管理他人事务，主观上应有为他人利益而进行管理的意思。 2、为了避免他人的利益受损。 3、对他人的事务进行的管理， 4、没有法定或约定的义务。

• 问子女抚养费的构成要素考虑哪些因素
  

  子女抚育费的数额的确定应考虑以下三个方面： （1）子女的实际需要； （2）父母双方的负担能力； （3）当地的实际生活水平。 离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为： （1）有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 （2）无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照（1）确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 （3）有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

• 问民法典规定无因管理的构成要件有哪些
  

  根据我国民法典的有关规定，无因管理的构成条件为： 1.管理人没有法定或者约定的义务 2.主观上是为了避免他人利益受损 3.客观上管理了他人的事务 《中华人民共和国民法典》第九百七十九条：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。 管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

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