公司连续三个月未按时足额缴纳住房公积金,怎么办?

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• 问公司不给职工缴纳住房公积金，职工公积金未缴足，公积金可以补缴吗
  

  住房公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金及职工漏缴的住房公积金。根据规定，办理个人购房贷款申请住房公积金贷款前必须有连续缴存公积金不少于6个月的期限。如果单位没有按时缴存住房公积金，职工就不符合住房公积金贷款条件，也就不能获得贷款。不过考虑到单位未按时缴存住房公积金的原因是多方面的，因此对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金，而导致职工无法获得住房公积金贷款的，可采取两种弥补的措施：1.只要单位及时补缴全体职工欠缴的住房公积金金额，可视同该单位职工已连续缴存住房公积金，在此情况下，职工本人仍可申请住房公积金贷款；2.如果单位无力补缴全体职工欠缴的住房公积金金额，根据住房公积金贷款规定，只要欠缴住房公积金的单位为该职工个人补缴欠缴期间应缴存的住房公积金本息，并提供与贷款额度相等的保证金，同时制定出单位住房公积金补缴计划，该职工就可以办理住房公积金购房贷款。

• 问请问公司未按照国家法律规定按时足额缴纳住房公积金，这种行为是否合法？
  

  单位未按相关规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户的，住房公积金管理中心将对其进行责令限期办理的处罚；若逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款；而单位逾期未缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存，若逾期仍不缴存，则可申请法院强制执行。

• 问公积金公司未按时缴纳公积金的处理方式
  

  住房公积金并非可以随意缴纳或者不缴纳的，根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条等法律规定，用人单位必须给员工缴纳住房公积金。相关条款明确规定了用人单位应办理公积金缴存登记、设立公积金账户和每月汇缴公积金等事项，强调“应当办理”，因此住房公积金是强制缴纳的。 如果单位不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第37条规定，“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定，“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。” 与社保或其他劳动争议不同的是，有关公积金的维权途径与投诉举报较为特殊。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应前往市公积金管理中心及各区县管理部进行投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁委对住房公积金的争议不予受理。

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