劳动合同欠条有法律效力吗-法师兄

用人单位拖欠劳动者工资，用人单位给劳动者的欠条是有效的，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

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用人单位拖欠劳动者工资，用人单位给劳动者的欠条是有效的，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证...

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公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力，劳动者应如何维权？劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违反真实意思订立劳动合同。；二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；三是违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同免除其法律责任或者排除其权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。

劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违反真实意思订立劳动合同。；二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；三是违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家已经用法律规范的形式确认了用人单位对劳动者所应承担的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任，或者排除劳动者的权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。

1、在欠条上，欠款人姓名（手写），欠款金额大小写齐全。没有写欠款日期和还款日期，这个欠条在法律上生效。 2、债务人可以凭欠条追讨欠款。可以随时随地追讨欠款。最好征得债务人和债权人同意，补写一张带有日期的欠条，原来写的欠条给债务人后作废。 3、如果不能协商一致，债务人只能早些还欠款了。如果拖着一年不还，最多两年不还欠款，债主可以起诉债务人，要求债务人还欠款。