加班后再延迟工作时间在公司里面的加班费应该如何计算-法师兄

标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。2．年工作天数：251天。计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。二、平均工资：1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。三、加班工资计算公式：1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，工资300英镑％支付工资。工作时间超...

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一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。二、超时加班的加班费怎么算根据所述情况，职工工作日延长加班，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第二十二条（见附）给予职工支付工资报酬或安排补休。附：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法没有细致到夜班补贴，仅对加班工资进行了规定，平常加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付加班工资，法定节假日按300%支付加班工资

根据你说的情况，无法给你一个准确的数字，你还要看你公司和你签定的劳动合同中怎么约定的？你们的加班时间是否有补休？如果有补休的，你不能要求加班工资，只有10月1日早上的7个小时，你才可以要求，那是法定的休假日，再者，你们公司的工资方案中是怎么做的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，你觉得你的加班费够了吗？还有，你们实行的是倒班制度，不能按标准工时制度来算，应该考虑综合工资制度，不是说你白天没干或，晚上干活了就是加班了，一般倒班的制度都是按一周一共工作多少时间来核算的，所以说，如果随便给你算个加班费，是对你不负责任，而且要是有我说的前面几种情况，或许你更本拿不到加班费呢。