工伤认定答辩认定书的作用有哪些？-法师兄

工伤认定答辩认定书的作用就是可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，对于自己的利益维护使法律上的书面证据，所以对于具体的问题有着详细的规定，但是由于各地的政策差异较大，所以对于具体的问题解决，会有一定的难度。

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1、工伤认定答辩认定书的作用就是可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，对于自己的利益维护使法律上的书面证据。 2、法律依据：《工...

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**东西湖区人力资源和社会保障局：贵局于2013年7月18日签发的东人社工伤举字（2013）第79号《举证告知书》收悉，现武汉*建筑幕墙工程有限公司就与贾*工伤认定争议一案，提出答辩如下：*公司认为，贾*与*公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：根据《工伤保险条例》第十八的规定，贾*申请工伤认定，需提交其与翔龙公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故贾运关申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。但事实上，2012年9月10日，贾*与*公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：贾*承揽翔龙公司承接的观澜御苑G2#楼、D1-D4#楼的外墙胶、玻璃胶的安装工程；安装单价为每平方人民币2元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由贾*承担。由此可见，贾*自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到*公司公司的管理和任何约束，其与*公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。因此，贾*不应认定为工伤。贾*与*公司之间不具有劳动关系，*公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外，贾*发生事故受伤，虽然按双方合同约定翔龙公司不需承担任何赔偿责任，但翔龙公司仍基于人道主义，借款332603元给贾运关用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，*公司认为，贾*与*公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第十三条、武汉市人民政府《武汉市工伤保险实施办法》第十四条的规定，贾*不应当认定为工伤。以上特此答辩。此致附：这个就是工伤认定答辩认定书，希望对你有用。

已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇; 各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤认定决定应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据; (五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限; (七)作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

工伤认定的作用有： 1、明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担； 2、工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求； 3、工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的。