产假工资领取如何结算

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• 问产假期间工资如何领取
  

  第一，缴纳社会保障的，由社会保障局支付生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资的，用人单位应当补足差额。第二，用人单位未向女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、工作工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工产假前的月薪标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

• 问产假期间领取绩效工资如何计算
  

  一般来说，绩效工资分为基础部分和奖励部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总的来说，这取决于单位的具体评估方法。

• 问产假工资如何结算结算方式
  

  首先，胎儿保护假，工资按病假发放。胎儿保护假由医生颁发，因此工资按病假处理支付。第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％支付。

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