合同过期公司开除员工赔偿范围有哪些

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• 问公司强制员工解除劳动合同赔偿范围
  

  1，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问合同到期公司开除员工员工怎么赔偿
  

  劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司劳动合同到期开除员工有赔偿吗？
  

  1、合同期满是自动终止的，不需要任何理由，因此公司如果不续签，不能说是公司劳动合同到期开除开除你。 2、但目前的规定对劳动者非常有利，如果你合同到期后，比如说7月19日继续去上班，公司没有阻止你，那么恭喜，视为劳动合同按原条款继续履行，但未确定新合同的期限。 3、这种情况被称为事实劳动关系，最高人民法院原来的司法解释是规定任何一方都可以随时终止事实劳动关系，公司不承担补偿，这当然对劳动者不利。 4、再次恭喜，劳动合同法已经否定了事实劳动关系，它特别强调劳动合同，万一出现事实劳动关系，公司不但不能再按老规矩随时终止合同，还要求你签新合同否则就双倍工资。如果公司想赶走你，只能依法协商解除，或按39（因员工过错解除无补偿）、40（无过错解除有补偿和代通知金）、41条（经济性裁员有补偿）单方解除，或干脆违法解除（相当于双倍补偿的赔偿金）。

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