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在规定的医疗期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但因工伤生病或者非受伤的除过失性辞退外。用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳...
一、用人单位不可以随意辞退劳动者;二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金...
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公司解除劳动合同要有合法合理的理由,如果单位提出并与劳动者协商一致解除,或者劳动者不存在过错情况下用人单位单方解除,需要根据工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金,您在公司工作满十年,公司应支付10个月的经济补偿金;但是如果公司是违法解除,则需支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。建议要求公司出具书面的辞退证明,如果维权可以作为证据之一。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据您的情况如果在劳动合同期限内对方解除劳动合同,您同意的话,双方协商解除劳动合同,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无理由解除合同,职工不同意的,单位不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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