维修工种的劳动合同有哪些-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》维修工种劳动合同这件事情（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

答

正规的汽车修理厂接受维修车辆，都有一些必要的手续，拟订维修合同，让车主认可并签名就是其中之一。不少车主往往不仔细看清其中内容，盲目签字，以致...

答

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人...

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。 5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 1 0、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。 1 1、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 1 2、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限类型：劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同生效之日，终于终止。任何劳动过程都是在一定的时间和空间进行的。在现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的保护。由于很多用人单位之前没有与劳动者订立劳动合同或者短期劳动合同，企业的短期行为造成了劳动者的短期行为，使得劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，导致人才队伍不稳定，出现了培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限的劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工的互信，增强忠诚度，有利于建立和谐稳定的劳动关系。与《劳动法》相比，合同法给了企业更大的解除合同的法定理由。根据《劳动法》，用人单位只有在濒临破产的法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，确需裁员的，才能裁员。劳动合同法除了延续《劳动法》以上规定外，还增加了两种用人单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（二）劳动合同订立时依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。同时，《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》上述规定调整为用人单位需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，应当按照上述规定的程序执行；裁减人员不足20人，占企业职工总数不足10％的，不需要按照上述规定的程序执行。从上面可以看出，企业在劳动合同法生效前完全没有必要突击裁员，也不会减轻企业的负担。