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津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生...
现在为大家解答“津贴怎么算”这个问题。生育津贴是待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。单位...
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领取生育津贴方法： 1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2、注意需要办理准生证。 3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。 4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发计算公式是：生育津贴上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
依据《社会保险法》规定，用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。按照法条的规定，我国生育保险是不分男女的，那么，男职工一次性生育补贴如何办理？ 一次性生育补贴的申领条件 1、职工夫妻符合国家计划生育政策； 2、职工夫妻符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一胎； 5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。 注意：不是所有男性职工的配偶都可以享受这生育补贴的，只有太太们没有工作，怀孕了，而且并没有缴纳生育保险的才可以享受到。 一次性生育补贴的标准 男性生育保险报销，需要区分不同情况及报销比例，一般的补贴标准是： 流产——200元； 顺产——1200元； 难产或多胞胎生育——2000元。 申领一次性生育补助金的流程 时间：配偶分娩3个月后 地点：工作所在地社保局 材料： 1、申领表(盖参保单位公章)； 2、计生部门出具的证明，例如《生育状况证明》或《第一胎生育证》； 3、夫妻双方身份证； 4、婴儿出生证明或死亡证明、医学诊断证明书等； 5、配偶住院分娩的有效发票原件、配偶户口所在地居委会出具的无工作证明； 6、如果是在在异地生育的，还需提供有效发票原件、汇总清单及当地的《异地生育就诊登记表》； 其他材料准备根据各地区有关文件说明，有不明材料可以咨询当地社保局
生育津贴，是国家规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。离婚后，正常情况下，不太可能生育的，因此，生育津贴也无从产生，自然也就没有领取的可能了。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区或企业没有参保的，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 3、计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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