工厂换老板，并且还要搬迁，不去的可以申请补偿吗？

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• 问工厂搬迁不去新厂有补偿吗
  

  《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。根据劳动法的规定，你这种情况是可以向工厂要求赔偿的。不怀孕也是可以要求补偿的。附：

• 问厂搬迁工人不去有补偿吗
  

  厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问工厂搬迁员工不去有补偿吗
  

  法律对此没有明确规定。要看具体情况了，如果异地搬迁，员工不愿意跟随，劳动部有个意见可按劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂支付经济补偿金。如果不属于异地搬迁，而且工厂也提供了各方面的便利，司法实践则不支持支付经济补偿金的请求。

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