签完劳动合同后为什么要去鉴定劳动合同

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• 问没有签劳动合同和有签劳动合同为什么没有签劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

• 问劳动合同要去劳动局签吗
  

  首先，正规的劳动合同，是必须到劳动局备案，必须到社保局购买社保的，从而保证了劳动者的合法利益。其次，作为劳动者，要注意签合同过程，比较试用期划定、工资待遇、社保，是否符合《劳动合同法》规定。许多单位在试用期上玩猫腻，要么不把试用期计算在合同期限内，要么变相增加试用期。最后，作为劳动者应该多读一下《劳动合同法》等相关法律，运用法律武器维护自己的合法权利。

• 问为什么要签订劳动合同
  

  （一）签订劳动合同不仅是《劳动合同法》规定的，也是用人单位加强劳动管理、处理双方纠纷的重要依据。（二）签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益。（3）签订劳动合同有利于用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。

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