工伤认定协议认定的特性是？-法师兄

工伤认定协议中可以认定的特征: 1．属于具体行政行为； 2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 4．单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。不得认定《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

答

1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3、属于须申请的行政行为。不申请，不...

答

首先，在草拟协议书的开头，需要明确填写工人和公司的信息。然后，一次性工伤赔偿协议主要包括以下几个方面：第一，赔偿金额。包括但不限于解除劳动关...

工伤赔偿协议书甲（使用者）：＊＊市＊＊＊有限公司乙（劳动者）：＊＊甲．乙双方就乙于2015年4月13日工作时间受伤补偿进行友好协商后，乙要求与公司达成以下协议：1、受伤事实确认：2015年4月13日乙在甲生产现场工作时，在5米高的作业平台上摔倒，当时甲在作业现场没有采取安全措施，乙坠落受伤，乙受伤甲乙双方确认了以上伤害和伤害对今后工作和生活的影响。二．甲方在治疗期间第一时间垫付医药费，并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗，让乙方的伤情及时得到控制，让乙方家属急切的心情得到宽慰。根据友好协商的原则，甲乙双方达成了以下协议，支付项目包括但不限于医疗费用、残疾补助金、停业补助金、生活护理费用。双方协商一致，根据《工伤保险条例》、《＊＊省工伤保险实施方法》、《河北省工伤员工配置辅助器具管理暂行方法》、《劳动力鉴定员工工伤和职业病障碍等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容：1、（1）医疗费1、

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定书的性质属于行政行为，是相应行政部门作出的行政确认行为。因此，对工伤认定书的结论不满意的，可以向上级相应行政机关申请行政复议。