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工伤认定赔偿协议的效力怎么认定

2022-05-24
工伤认定赔偿协议,只要内容不违反法律强制性规定,双方意思表示真实,则对双方具有法律效力。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十五条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

相关法规

《民法总则》第143条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。(《民法总则》将于2020年12月31号失效)。 根据《民法典》第一百四十三条规定:具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)。

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