法人代表不给公司造成重大损失要怎么处理？

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• 问公司法人代表不作为给公司造成严重损失股东该如何做
  

  股东大会可以通过相应的决议。1、召集股东大会，表决变更公司法人形式或合并、分立等事项；2、70％股份的股东通过上述决议；3、其他股东有异议的，可以建议依法行使回购请求权或者转让其股权。根据《公司法》第十三条，公司法定代表人应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。变更公司法定代表人，应当办理变更登记。

• 问法定代表人行使职权给公司造成损失怎么办
  

  视情况决定。虽然法定代表人执行职务造成他人损害的，应由法人承担责任，但法人也有权向有过错的法定代表人追偿。另外，法定代表人作为公司的董事或经理，其在执行职务时违反了法律、法规或者公司章程的规定，并且给公司造成损失的，公司可以向其要求赔偿。除上述情况之外，法定代表人执行职务时并无过错，也未违反法律、法规或者公司章程的规定，公司无权要求追偿或赔偿。 风险提示：法人行使对法人代表的追偿权需要具备的条件： 1、法人需要先承担完民事责任； 2、必须有法律或法人章程的规定才可以行使； 3、最根本的关键条件，法人代表在执行职务行为时有故意或过失行为。 即因为法人代表的过错行为导致了对相对第三方的侵害，只要在这种情况下才可以对法人代表行使追偿权。

• 问公司给员工造成重大损失怎么办
  

  职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。 否则，一旦劳动者持有异议，裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。

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