公司法人代表不作为给公司造成严重损失股东该如何做

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• 问在工作中，因公司给公司造成严重损失，我该怎么办，应该怎么维权？
  

  您是否存在过错使对方要解除合同？如果有，可以来电咨询；如果没有可以参照如下建议：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工给公司造成损失该如何办
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。《》第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 问股东代表为公司的股东不为第三人合法吗
  

  在我国诉讼法律制度中，诉讼程序多种多样，这些诉讼程序适用于各种社会事件和纠纷，其中股东代表诉讼制度是股东为公司提起诉讼的特殊制度，公司应列为第三者参加股东代表诉讼。公司应参与诉讼，其诉讼地位是没有独立请求权的第三者。

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