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搜集证据证明申请欠款事实,然后对方身份证复印件就可以起诉解决了...
一、 1、如果您与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责; 2、公司拖欠工资的行为是违法的,可以要求单位予...
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可以去劳动监察部门投诉,如果无法处理,查清身份信息后建议仲裁。
最直接的处理渠道是: 1、和你的老板进行沟通协商,要求补发工资。 2、如果协商无果的情况下,你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门予以投诉; 3、劳动监察部门的工作人员在为你们协商无果的情况下,申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况在15内对方没有起诉的情况下,要求老板进行履行赔偿。 5、如果对方不履行,可以到法院申请强制执行!签不签劳动合同,并不影响劳动仲裁。请参阅《劳动合同法》下列章节: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你须用法律的武器来维护你的合法权益不受侵害。
1、建议向法院起诉,法院判决生效之后,如果在履行期未履行法院判决,债权方可以申请法院强制执行; 2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留 4、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪
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