劳动合同签一年提前离职会怎样,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同3年可以不可以提前离职,法律有哪些规定
  

  签订了3年的劳动合同后劳动者可以提前离职。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位；或者在试用期时提前3日通知用人单位，在期限届满后与单位的劳动关系就解除。

• 问提前一年续签合同有哪些法律规定呢
  

  一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。 二、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

• 问劳动合同法关于提前离职的规定有哪些
  

  必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,571人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,831人已观看

• 0'53
  怎样签合同才算正规法律合同

  1,284人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,734人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签一年提前离职会怎样

  1,613人已浏览

• 
  劳动合同法辞职提前的规定有哪些

  177人已浏览

• 
  劳动合同签一年如何提前离职

  262人已浏览

• 
  劳动合同签一年提前离职有没有影响

  1,564人已浏览