相关法规
相关问答
1、履行的主体 合同的履行必须由双方当事人来亲自完成。由他人代替自己履行，即债务承担，应经合同债权人的同意，否则，债权人可拒绝接受履行。特殊...
法律分析 企业营业地在外地，与注册地不一致的，用人单位或者劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖...
大家都在问查看更多
①既然对方已经申请了仲裁，单位就应该积极的应对。②你所谓没有正式的劳动合同是怎么回事？自用工之日起1个月没有签订书面合同的，一年之内实行双罚。③保险的问题既然已经实际缴纳，就应该多搜集证据，没有直接证据，可以找一些间接证据。④单位和对方签订了多久的合同，对方离职是否合同，单位可以追究其违法解除劳动合同的责任。
劳动纠纷企业可以提起仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随着经济的发展，国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷，法院到底应不应该受理这样的案件呢？ 一种观点认为，此类纠纷属于企业改制过程中的特殊情况，不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，国有企业有行政引导和干预的情形，双方主体具有不平等性，此类纠纷应由行政部门进行统筹解决，人民法院不宜受理； 一种观点认为，只要此类纠纷属于人民法院审理的民事案件，属于企业职工之间的基于平等主体身份发生的纠纷，符合《民事诉讼法》起诉的要件，可以向人法院起诉，人民法院应当受理。 律师同意第二种观点。企业自主改制，不存在相关行政因素的劳动争议纠纷案件，且涉及到的纠纷属于平等主体之间民事纠纷，法院应当受理并进行裁判。 相关法条：《劳动争议司法解释（三）》第2条规定，“因企业自主改制引发的争议，人民法院应当予以受理。”
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
30人已浏览
24人已浏览
21人已浏览
18人已浏览
网友热门关注
