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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依...
法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。...
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1、虽然现行工作制是8小时/日，40小时/周，但公司与你们签订的劳动合同中约定的48小时/周工作制，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，也就不是违法的。
平时是上正常的长白天，就是上午，下午这样上班。早上8点上班，中午能休息，晚上6点左右下班。一般4-5天一个夜班。 遇到夜班的时候，就是夜班当天的那个下午，和下夜班的那个下午能休息，算补休。比如说，周一晚上的夜班，就是周一上午上到12点，下午休息，晚上6点开始上夜班，上到第二天早上8点，同事来了，开始交班，但是你不能早，因为自己床位上的事没人处理，要到坚持到中午11点才能下班，周二当天下午休息，周三继续长白班，就是上午下午的班这样。
劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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