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法律分析:培训学校,属服务业,应纳营业税,成立之初要交: 注册资金印花税,按(注册资金+资本公积)的万分之五缴纳。 财产租赁印花税,按租赁合...
公司培训符合以下条件的可以认定为加班: 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志; 2、培训为了用人单位的利益; 3、培训在标准工作时...
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法律分析:培训学校,属服务业,应纳营业税,成立之初要交: 注册资金印花税,按(注册资金+资本公积)的万分之五缴纳。 财产租赁印花税,按租赁合同总金额的千万之一交纳,办公室是租用别人的房屋就要交这个税。 要交营业税,对于经营营业税应税项目的个人,营业税法规定了起征点,按期纳税的起征点为月营业额1000-5000元;按次纳税的起征点为每日(次)营业额100元。营业额达到起征点的全额计税,未达起征点的免缴营业税。
1.培训学校,属服务业,应纳营业税,成立之初要交:注册资金印花税,按(注册资金+资本公积)的万分之五缴纳。 财产租赁印花税,按租赁合同总金额的千万之一交纳,办公室是租用别人的房屋就要交这个税。 2.要交营业税,对于经营营业税应税项目的个人,营业税法规定了起征点,按期纳税的起征点为月营业额1000-5000元;按次纳税的起征点为每日(次)营业额100元。营业额达到起征点的全额计税,未达起征点的免缴营业税。
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班; 第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。
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