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可以。劳务派遣单位对用工单位的临时变更,是对劳动合同的变更。因此,需经与劳动者协商一致才可以变更。同时,对劳动合同的变更应当采用书面形式。变...
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用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退(情势变更情形以外的其他两种情形)将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
劳务派遣用人单位应当履行下列义务:对被派遣职工进行必要的培训;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣职工的工作要求和劳动报酬;连续就业,实行正常的工资调整机制;其他。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣与一般劳动合同是有区别的。劳务派遣有三方主体,即用人单位、用工单位和被派遣员工。用人单位是劳务派遣公司,用工单位即你现在的工作单位。员工与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位仅是用工关系,而非劳动关系。
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