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与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。...
很多人不清楚深圳生育津贴和产假工资有冲突吗，一般情况下在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，...
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2018年深圳产假工资与生育津贴发放标准： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发
1女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。 2，因管理规定是违法的，即使你签字了，也对你没有约束力，你仍然有权要求公司补足你的产假工资。
生育补贴：女职工在工作中支付的生育保险满足补贴标准后，假期由社会保险机构提供职工生活费。产假补贴：女性员工在休假期间，企业和公司通常为员工支付工资，支付者为使用者和企业。两者不能同时享受。假期中享受的生育补贴比她的平时工资高的话，企业就不需要向她支付产假补贴了。低于平时工资的话，必须给员工补充差额。如果公司没有给女职工足够的生育津贴，那么公司就需要给我们女职工发放产假工资，如果有公司奖励，奖励假期是没有生育津贴的。
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