劳动合同中关于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定-法师兄

1、目前上海法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否则法庭将不予支持。根据该规定，员工可以对变更岗位向单位提出异议，要求单位说明变更的理由，如果单位说明的理由不具充分合理性，则可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但这个规定仅仅属于地方高级法院的规定，仅仅在上海适用，在全国目前尚没有相关解释，该种情况的争议仍然会存在，员工利益的维护状况仍然不容乐观。 2、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 3、如果涉及保密、脱密的问题，则企业可以采取相应的岗位调整。

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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新...

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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一，公司无权单方面调整劳动者的工作岗位，公司单方面调整劳动者工作岗位的，属于违约，劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中，问题的关键在于公司认为现在的调整不属于工作岗位的调整。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；我认为本案中你们劳动合同中关于“物料员”的约定，是很宽泛的，不同的物料员，其具体的工作内容是不同的，甚至差异是很大的，所以，如果公司对你岗位的调整如果与你原来的岗位差别很大，应当属于对工作内容也就是岗位的变更，在你不同意的情况下，公司的行为是违法的。 3、所以，现在建议你向公司发送书面的通知，限期（比如一周）要求公司将你的岗位调整回原来的岗位，如果在规定期间内公司不给你作调整，你可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金。

《劳动合同法》第35条和第40条的规定，在劳动合同没有约定用人单位可随时调整工作岗位或劳动者不胜任工作要求的情况下，用人单位调整劳动者工作岗位和工资标准应当与劳动者协商一致，同时，应综合考虑劳动者所从事的职业和工资报酬等因素，不得超过普通人所能承受的程度。用人单位调整工作岗位应具备合理性和必要性。