我是一直在私人企业当会计,明年就50岁了,今年10月就不在工作了,我明年能办理退休吗？-法师兄

依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休： 1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁； 2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休； 3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。如果你满足以上条件之一，就可以办理退休

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劳动法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终...

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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十...

可以购买养老保险，但养老保险费的领取有条件。1、达到法定退休年龄，办理退休手续2、所属公司和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务3、个人缴费至少达到15年（过渡期间的缴费年数包括视为缴费年数）。现在中国企业员工的法定退休年龄是男性员工60岁，从事管理和科研工作的女性员工55岁，从事生产和工作辅助工作的女性员工50岁，自由职业者，个人工商店的女性55岁

总有小伙伴抱怨说，每月交五险一金占了工资很大一部分，钱都不够花，要是都发成工资多好，以后养老啥的可以自己存钱啊。还有说养老保险交够15年就好了，交那么多也没啥用。那么到底怎么养老才划算呢？我们来算一笔账看看吧。我们先来算算需要存多少钱才可以养活自己？“假设，退休后你每月的开支为4000元，从60岁开始退休，按照平均寿命80岁计算，那么你退休后的20年需要：以每年通胀率为3%计算，粗略的算下来现在需要准备173万元人民币)有专家估算：一线大城市的居民，2027年60岁退休，活到85岁，预备1000万元养老恐怕也不够。我国养老保险的雇主缴费率通常为20%，假设雇主把这20%全部以工资名义发放给雇员，加上个人缴费的8%，该雇员将同样一笔钱每月存入银行，能够获得比参加社会基本养老保险更好的养老保障吗？南开大学经济学院教授朱铭来为我们算了一笔账(详见图表，下同)。对比甲和乙，以同样的投入甲缴纳养老保险，乙银行储蓄，60岁时按每月相同的金额领取，乙只能领取一段时间，收益率也比甲低。社会养老保险是老有所养的根本性制度保障。通过雇主分担责任、政府担保、全体参保人互助共济，可以消除劳动者因退出劳动岗位或长寿带来的不确定的收入风险与养老风险。而储蓄是完全市场化的个体行为，因固定利率而必须由自己承担长期的贬值风险，不可能提供稳定的养老安全预期。对比甲和丙可以看出，缴费年限和养老金待遇是正相关关系。按照现行制度，我国的社会养老金待遇包括基础养老金与个人账户养老金两个部分，参保人在缴满15年后每多缴一年，计发基础养老金待遇时也会相应提高1个百分点；而个人缴费全部计入其个人账户，谁的个人账户储存额多，按月领取的养老金待遇就高，即使储存额发完了，只要参保人还健在，国家也保证继续按该标准发放到其死亡时止。缴费年限决定了退休后第一个月并作为今后调整基数的初始养老金水平。按照规定，随着工资水平、物价水平的上涨，养老金会根据初始养老金进行调整，初始养老金越高，调整得就越高。社会养老保险缴费是不是越少越划算？在模拟计算中，参保人丁按今年市养老保险的缴费下限1869元缴费。经过计算，丁在退休时拿到的养老金远低于甲领取的养老金。但另一方面，计算亦显示，丁的收益率大于甲。这体现了社保制度向低收入者倾斜的法则，体现了养老保险一定的福利性和再分配功能。

解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。