相关问答
实际取得薪金不足12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。比如休息了三个月,实际取得薪金时间是九个月,则用九合月工资的合计数除以九的得数即...
养老金金额是要经过测算才能够知道的。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保...
大家都在问查看更多
根据最新的退休工资计算方法,员工退休时的退休工资由两部分组成: 退休工资=基本退休工资 个人账户退休工资=个人账户存储金额÷计算月数(计算月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定。计算月数略等于X12(人口平均寿命-退休年龄)。目前50岁为195、55岁为170.60岁为139岁,不再统一为120岁) 基本退休工资=(上年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%=上年度在职职工月平均工资(1)÷本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1% 公式:本人指数化月平均支付工资=上年度在职职工月平均工资×本人平均支付指数
(工伤前12个月平均工资)应正常支付的。含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,12个月工资之和除以12. 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按你说的情况,对于基本工资,如果你已经按约定上班的话,这个工资,用人单位是必须支付的;另外对于你说的2015年1月至4月规定的劳动竞赛的奖金,如果这个竞赛没有规定你这种情况不可以参与竞赛的话,你是有权要求获得奖金的。对于用人单位以各种理由不支付你相关的工资和奖金,你可以向劳动部门投诉,如果劳动部门处理不符合你的要求,你可以提起劳动仲裁,要求用人单位按约定支付相关的工资和奖金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
144人已浏览
651人已浏览
517人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询