聘用合同期满后用人单位是否有合同解除权的

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• 问试用期满后，用人单位是否可以依照用人单位的章程解除劳动合同？
  

  试用期满过后，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。 按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。 员工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问合同期满被辞退，用人单位有权解除劳动合同吗
  

  合同未到期的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问用人单位在试用期解除劳动合同的，劳动者是否有权单方面解除合同？
  

  根据我国劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以及第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因此，依据你的情况你是符合三十九条第一款的，单位有权利不录用你，当然，单位必须有明确的证明和明确的告知，才可以不录用你，而且这是没有赔偿的。

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