产假期间有年终奖吗？

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• 问产假假期间可以发年终奖吗？
  

  应当发放。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

• 问女职工产假最长产假期间有年终奖吗
  

  首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。 　　因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。 　　其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。 　　第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

• 问产假有年终奖吗
  

  根据劳动合同法以及女职工相关保护条例规定，产假期间的工资待遇是原工资不变得，至于年终奖一是要看用人单位的规章制度是如何规定的，如果说产假员工不发，那就从其规定，如果说有或者说折算，都从其约定，如果没有相关规定，那么国家法律也没有规定，因为奖金目前是属于福利，不是国家强制执行的，所以用人单位在没有规章制度明确规定有的情况下，那就由其说了算了。申张正义团队为你解答

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