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很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资...
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需要根据你们双方签订的劳动合同确定,招聘启事只是一种招聘措施。
个人意见,仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容
可要求支付没有签合同的双倍工资。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
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