工厂打架要怎样处理

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• 问工厂里两人打架，打伤人没有钱赔偿怎样处理。
  

  医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

• 问厂里打架如何处理
  

  根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明； 再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。 最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了

• 问工人打群架怎样处理？
  

  总的来说，就是要根据打架的出发点，问题性质，以及打架造成的人员受伤情况，对社会造成的影响程度等进行分析，轻则和平调解，重则拘留罚款，甚至判处有期徒刑。遇到问题不能靠冲动打架解决问题，可以跟上级反映，或报警处理等等，这才是明智的。

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