工伤期间用人单位也存在私下的赔偿协议吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议是否有效
  

  根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决，一方面体现了民法中当事人意思自治的原则，另一方面也节省了诉讼或仲裁的成本

• 问工伤期间单位的赔偿吗
  

  首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

• 问用人单位存在工伤争议怎么办
  

  劳动者与用人单位工伤待遇发生争议的，应当先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,679人已观看

• 1'09
  工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

  1,008人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,371人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,576人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法

  264人已浏览

• 
  私下签的工伤赔偿协议有效吗

  119人已浏览

• 
  用人单位用工私人受伤怎么赔偿

  179人已浏览

• 
  如何处理与用人单位存在的工伤争议

  82人已浏览