哺乳期调岗降薪有没有违法

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• 问哺乳期调岗降薪违反劳动法
  

  单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.

• 问哺乳期公司调岗降薪违法吗
  

  答：根据《妇女权益保障法》规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。 公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

• 问哺乳期员工调岗降薪违法吗？
  

  怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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