工伤丧命赔偿-法师兄

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (一)丧葬补助金为上年度统筹地区职工月平均工资的6个月。 (二)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡后,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下: (一)丧葬补助金为上年度统筹地区职工月平均工资的6个月。 (二)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外,如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下: (一)丧葬补助金为上年度统筹地区职工月平均工资的6个月。 (二)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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工伤保险条例有限定赔偿准则《工伤保险条例》第三十九条工人因工丧命，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工...

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根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补贴金、一次性工亡补贴金和供养亲属抚恤金。（一）丧葬补贴金按工伤保险条例的限定，丧葬补贴...

1、分配主体为丧命赔偿金的赔偿权利人。由于丧命赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共有生活的家庭人员范围内的近亲属即第一步骤继承人，即另一半、爸妈、娃儿，只有第一步骤继承人完全不存在时，才开始由第二步骤继承人继承，即同胞弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈。 2、丧命赔偿金的分配分别于遗产分配。丧命赔偿金原则上应由家庭生活共有体人员共有获到，当事人未请求分配的，人民法院不主动予以分配，当事人请求分配且赔偿协议未明确赔偿事项，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分配该笔赔偿金前，应扣除已事实上支付的丧葬花费，并优先照看被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共有生活的紧密程度及生活来源等因素适当分配，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。 3、由于丧命赔偿金分别于遗产，它具有人身专属性，即专隶属受害人的近亲属，死者生前的债权人无请求权，不能要求分配丧命赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为因扣除部分或全部赔偿金。 4、遗愿是自然人按照法律的限定处罚自己的财产，安排与此有关的事务，并于丧命后产生法律后果的一方民事法律做法，因而遗愿事实上也就是对遗产的处罚做法。而丧命赔偿金并非死者的遗产，不能通过遗愿的形式对其进行处罚，只能按赔偿原则在继承人之间适当分配。

道路交通意外赔偿事项的赔偿准则(一）受害人遭到人身损害的赔偿事项包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费。 (三)受害人丧命的赔偿事项包括：除第1项花费外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、丧命赔偿费以及受害人亲属解决丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合法花费。 (四)受害人或者死者近亲属遭到精神损害的慰抚金。需要帮助可任意。工作

67.因公丧命赔偿准则：《工伤保险条例》第三十九条：工人因公丧命，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金： (一)丧葬补贴金为六个月的兼顾地区上年度工人平均薪水 (二)供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因公丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工丧命工人生前的薪水。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门限定 (三)一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因公丧命赔偿准则：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条：工人与员工及其供养的直系亲属丧命时待遇的限定：乙、工人与员工因病或非因工负伤丧命时，由劳动保险基金项下付给丧葬补贴费，其数额为该公司全部工人与员工平均薪水两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人薪水六个月到十二个月。详细办法在实施细则中限定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条：工人员工因病或非因工负伤丧命时、离任养老后丧命时或非因工残废完全丧失劳动力离任后丧命时，根据劳动保险条例第十四条乙款的限定，除由劳动保险基金项下付给本公司的平均薪水2个月作为丧葬补贴费外，并按下列限定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人薪水6个月2人者，为死者本人薪水9个月3人或3人以上者，为死者本人薪水12个月