没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿？

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• 问没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
  

  尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容 没签合同被辞退怎么赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不签劳动合同有什么后果？ 没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？

• 问没有签劳动合同被辞退，应该怎么赔偿？
  

  第一，单位未与你签订书面的劳动合同，已经违反了劳动合同法的相关内容，故你可以要求单位支付你11个月的工资； 第二，你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，如果你也不想干了，那就解除合同。但因单位存在违法行为，你可要求按每满一年支付一个月工资补偿的二倍的标准支付赔偿金。 第三，如果没有缴纳三金，还可要求赔偿三金损失的。

• 问没有签劳动合同被辞退，应该怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下单位无正当理由不得解除与员工存在的劳动关系,员工也有权要求单位撤销这样的决定,如员工同意解除劳动关系的,单位应按员工的工作年限,每满一年给付一个月工资的经济补偿金.另外,从不与员工订立书面合同的第二个月天始,单位应向员工支付双倍的工资.

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