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期满后,劳动者是否能得到补偿,分以下三种情况:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,你不同意续...
劳动合同期满后,劳动者是否能得到补偿,分以下三种情况:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,你...
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如果职工提出辞职,公司当然不用支付任何补偿的,不过下列情况除外:1公司未足额支付工资,职工提出辞职2公司未给职工办理社会保险。如果出现上述情况,职工随时可以辞职并要求公司支付他补偿金。
1.我们商定房租10万系税后价格,我只收取完税后的房租10万,与之相关的房产租赁和个人所得税由乙方代扣代缴,请问这个约定是否符合法律规范如果可以这样约定,怎样用规范的语言描述如果乙方虽然足额给我10万房租,但没有去交税,责任由谁承担,具体怎样约定经营租赁业务的单位和个人,应在取得收入后,按收入的5%计算缴纳营业税,营业税不能代扣代缴。而个人所得税可由支付所得的乙方代扣代缴。2.如果乙方在合同期内提前解除合同,我将损失8万元左右,此金额也由乙方认同,请问我们约定的违约金额在数额上法律有什么限制租房押金收取多少较为安全违约金额可由双方约定即可,法律上没有什么限制。对你来说越多越好,但要双方协商一致。3.如果乙方发生其它违约行为,造成的损失超出我们预定的违约金额,我们如何约定.双方协商4.乙方租用我的房子系用于旅社,签订租赁合同在这方面有什么特别需要约定的吗可以约定房子的用途及违反的惩罚。
1、合同到期不再续签的话,甲应该支付乙半个月工资的经济补偿金,是否提前通知视合同而定;2、如果乙严重违反厂规厂纪,甲与其解除劳动合同可以不支付经济补偿金;3、合同到期前甲方无故解除劳动合同,应向乙支付相当于一个月工资的经济补偿金‘4、乙方的行为如果违反了甲已公示或告知乙的规章制度,甲与其解除合同可以不支付经济补偿金,否则应该按无故解除对待。
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