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判断劳动关系的标准如下: 1、管理与被管理之间是否存在关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动...
事实劳动关系的判定标准有以下规定: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
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劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立: 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立——《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”,“劳动行为”,“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国《劳动法》中的“企业,个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。工人同样要具备合法资质。(一)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单),支付各社会保险费的记录。(二)使用者向劳动者发行的工作证、服务证等可以证明身份的证明书。(三)劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。
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