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1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期,单位没有与你续签合同,但你仍在单位工作的,单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的,可以收集相关的证据材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同期满,你不想继续与企业续签合同,是你的自由,完全可以,企业应该按照你的实际工作年限,每满一年给你一个月的工资作为经济补偿金,你现在可以要求企业支付给你三个月工资的经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出解除劳动合同,可要求其支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位未给交社保的话,可要求补交社保。如果用人单位存在违法辞退,可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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