满合同和没满合同有何区别？-法师兄

合同期满，你不想继续与企业续签合同，是你的自由，完全可以，企业应该按照你的实际工作年限，每满一年给你一个月的工资作为经济补偿金，你现在可以要求企业支付给你三个月工资的经济补偿金。

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合同期满，你不想继续与企业续签合同，是你的自由，完全可以，企业应该按照你的实际工作年限，每满一年给你一个月的工资作为经济补偿金，你现在可以要...

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合同解除与附解除条件的合同，虽然在解除合同的条件成就时，都使合同消灭，但两者有区别，表现在：（1）附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行...

劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。不转签有赔偿的，规定如下：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满，单位不续约或者以低于原合同待遇续约的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据劳动者在单位的工作年限来定，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿，不到一年大于半年的，支付一个月工资，工作小于半年的，支付半个月工资。比如在单位工作三年五个月，就需要支付3.5个月工资。但是如果劳动期满劳动者自己主动离职或者单位以高于原合同待遇续约被劳动者拒绝的，没有补偿。

居间合同与行纪合同的相同点是都属于提供劳务性质的合同，二者的不同点如下： (1)居间合同的居间人，限于报告订约机会或媒介订约，其服务的范围有限制，只是介绍或协助委托人与第三人订立合同，居间人本人并不参与委托人与第三人之间的合同；行纪合同的行纪人是行纪合同的一方当事人，行纪人以自己的名义为委托人办理交易事务，与第三人发生直接的权利义务关系，处理事务的后果是间接地而不是直接地归于委托人。 (2)居间合同的居间人，是为委托人提供与第三人订立合同的机会，其行为本身不具有法律意义；行纪合同的行纪人则是按委托人的要求，从事购销、寄售等特定的法律行为，行纪人受托的事务只能是法律行为。 (3)居间合同是有偿合同，但居间人只能在有居间结果时才可以请求报酬，并且在为订约媒介居间时可从委托人和其相对人双方取得报酬；行纪合同都是有偿合同，但行纪人仅从委托人一方取得报酬。