周末加班是否发放加班费问题-法师兄

关于周末加班是否应该支付加班费的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具体支付标准如下: 1. 平时加班的,单位应支付不低于工资的150%的工资作为报酬。 2. 休息日加班的,单位应支付不低于工资的200%的工资作为报酬。 3. 年休假加班的,须经职工本人同意,如加班应按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,如果周末安排了加班,通常会安排补休,不能安排补休的,则需要按照上述规定,支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。然而,实践中很多公司给予员工的加班费相对较少。如果认为公司少发了应得的加班费,可以尝试与公司协商解决问题。如果协商无果,可以考虑向相关部门调解,或者去申请劳动仲裁。如果最终无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼。在计算加班费时,加班费应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资为基础确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。具体计算方式如下:实行月工资制的用人单位,日工资以月计薪天数21.75天进行折算;小时工资在日工资基础上除以8小时。

《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

1、用人单位安排劳动者在周末加班后不给加班费，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动...

答

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬...

1、按劳动合同法规定，周六周日加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，如果安排调休，可以不支付加班费。 2、劳动者如果因工作需要必须加班，也应按照法定的标准进行。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。 1、劳动者的权利：平等就业的权利。《》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。 2、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。 3、享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括、、保险、、等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。 4、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。