聘书和劳动合同一样吗最新的规定是什么

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• 问劳动合同和聘书
  

  劳动合同和聘书与并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。

• 问聘任书和劳动合同的区别是什么
  

  企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为，必须经双方签字或盖章后才能生效。聘书是企业单方面出具的文件，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业出具的文件。内容很简单，不涉及双方的具体权利和义务。聘书上只有企业一方的签名，没有用人单位的签名。根据法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不得因出具聘任书而与劳动者签订劳动合同。

• 问劳动合同是可以一年一签的吗，最新的规定是什么
  

  劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。

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