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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照...
只要为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,终止。和劳动合同期限的是否固定无关。依据《》第四十四条有下列情形...
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员工在办理五险一金时,需提供身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、其他单位缴纳社保的员工填写社保增员表。公司为员工办理五险一金,公司要填写社会保险申报表和公积金申报表,然后带上公司营业执照复印件,组织机构代码证复印件,银行开户许可证,公章,向公司所在社会保障局办理上述手续,先办理单位社保登记证,并到开户行办理委托付款手续,然后按照社保局的要求填写表格,可办理五险.最后,将上述材料带到当地住房公积金集中心再办"一金"的手续.
劳动者因公司不交五险一金而解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 公司必须交五险一金吗? 真相:是的 解析: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 所以,公司必须交五险一金。 【提醒】 公司不给交五险一金怎么办? 公司不给交五险一金可以这样处理: 1、向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
社保属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。 用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
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