提前解除合同当月就到期了怎么办

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• 问合同到期解除劳动合同应当提前几天通知？
  

  根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问租房合同到期房东要提前解除合同怎么办
  

  一、房东只是建议，你可以不听；诚如你之所言，任何人相处，都会有矛盾，这是正常的。房东只是建议你而已，事实上，这事可能也怪你自己，如果你不跟房东讲，这种事，房东怎么会知道的？如何与人相处，是一门学问，出门在外，凡事不要过于计较。大家互相体谅忍让，有矛盾也是很容易化解的。如果你总想着别人让着你，顺着你，那很容易有矛盾的。如果有了矛盾到处说，那矛盾会更大！二、房东无权擅自解除合同，否则，你可以追究其违约责任。如果合同有约定，按约定执行；如没有约定，违约责任，一般是三个月的房租费。

• 问劳动合同未到期提前通知解除怎么办
  

  主要就是经济补偿金，另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢？如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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