人员不足加班怎么办-法师兄

缺乏有效激励、团队士气不高，效率低下，形成恶性循环。建立过程经验数据库，提高工作量估计的准确度。通过上述措施的系统改进，我们希望也相信研发人员总是要加班的现象应该会有所好转。

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缺乏有效激励、团队士气不高，效率低下，形成恶性循环。建立过程经验数据库，提高工作量估计的准确度。通过上述措施的系统改进，我们希望也相信研发人...

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要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持，如果你证据充分的话，可以申请相关仲裁。经济补偿跟工作年限有关，满一年，补偿一个月工资，未满半年...

未取得加班费的，可以向劳动安全监督部门或拨打12333劳动安全热线投诉报告，也可以向仲裁委员会和人民法院申请仲裁。最高人民法院关于劳动争议案件适用法律解释（3），劳动者主张加班费，应当承担加班事实的举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实管理证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

1、公司做法违反劳动法规定，可依法向公司所在地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。2、相关规定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者，并不按此法计算加班费。