公司被收购是否可以按工龄补偿,有没有相关的法律规定

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• 问被收购公司的亏损是否可弥补,有哪些相关规定
  

  被收购公司的亏损在同时满足企业重组后的连续12个月内不改变重组资产原来的实质性经营活动、有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的等情形下可以弥补亏损。

• 问公司倒闭员工是否有补偿金,有没有相关的法律规定
  

  公司倒闭后与员工终止劳动合同的，员工有补偿金。员工在公司的工龄每满一年，能获得一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，能获得一个月工资的补偿金；不满六个月的，能获得半个月工资的补偿金。

• 问法律规定被收购公司的职工有没有赔偿和补偿
  

  公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与职工的劳动关系的，此时职工可以要求公司赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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